По окончании прохождения курса слушатель будет знать:
- Ключевые изменения в трудовом законодательстве и кадровом учете, вступающие в силу в 2027 году;
- Требования к локальным нормативным актам (ЛНА) и порядок их разработки;
- Порядок оформления трудовых договоров в электронной форме;
- Новый ОКПДТР и требования ГОСТ Р 7.0.97-2025;
- Правила оплаты труда, изменения МРОТ и расчета страховых взносов в 2027 году;
- Состав отчетности в ИФНС и СФР, правила воинского учета;
- Порядок взаимодействия с ГИТ и Роскомнадзором.
По окончании прохождения курса слушатель будет уметь:
- Разрабатывать и актуализировать ЛНА;
- Оформлять кадровую документацию (прием, перевод, увольнение);
- Работать с электронными трудовыми книжками и ЭДО;
- Вести учет рабочего времени и применять новые правила оплаты труда;
- Формировать отчетность и готовить организацию к проверкам.
Содержание курса:
Раздел 1. Организационно-правовые основы кадрового администрирования
1.1. Кадровая политика и стратегия управления персоналом
1.2. Организация кадрового делопроизводства: локальные нормативные акты
1.3. Изменения в трудовом законодательстве
1.4. Электронный документооборот в кадровой работе
Раздел 2. Документирование трудовых отношений
2.1. Документирование приема на работу. Электронные трудовые книжки
2.2. Переводы и изменение условий трудового договора
2.3. Практические аспекты прекращения трудовых отношений
2.4. Оформление трудовых договоров в электронной форме
2.5. Новый ОКПДТР. ГОСТ Р 7.0.97-2025
Раздел 3. Рабочее время, оплата и расчеты с персоналом
3.1. Рабочее время и время отдыха: новое регулирование
3.2. Оплата труда в 2027 году. МРОТ и прожиточный минимум
3.3. Премирование и мотивация персонала
3.4. Страховые взносы и расчеты с персоналом
Раздел 4. Отчетность и взаимодействие с контролирующими органами
4.1. Отчетность в ИФНС и СФР. Воинский учет
4.2. Взаимодействие со службой занятости. Проверки
4.3. Цифровизация воинского учета. Квотирование рабочих мест
4.4. Кадровый аудит и подготовка к проверкам в 2027 году