По окончании прохождения курса слушатель будет знать:
- Порядок оформления и ведения документов по персоналу.
- Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии.
- Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций.
- Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры.
- Методы, способы и инструменты управления персоналом.
- Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности.
По окончании прохождения курса слушатель будет уметь:
- Разрабатывать проекты кадровых документов и их оформлять.
- Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации и определять перспективную и текущую потребности в кадрах.
- Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала.
- Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры.
- Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе с персоналом.
Содержание курса:
Модуль 1. Оперативно-тактическое управление персоналом
Тема 1.1. Планирование и прогнозирование потребности организации в персонале
Тема 1.2. Количественное и качественное обеспечение персоналом
Тема 1.3. Современный инструментарий управления персоналом
Тема 1.4. Кадровая стратегия и кадровая политика
Модуль 2. Развитие персонала
Тема 2.1. Анализ кадрового потенциала организации
Тема 2.2. Организация и проведение мероприятий по обучению, развитию и построению профессиональной карьеры персонала
Тема 2.3. Адаптация и стажировка персонала
Модуль 3. Мотивационный механизм управления персоналом
Тема 3.1. Оценка и контроллинг персонала
Тема 3.2. Формирование мотивационного механизма в организации
Тема 3.3. Системы оплаты труда персонала
Тема 3.4. Оценка социальной и экономической эффективности системы управления персоналом
Модуль 4. Кадровое делопроизводство в организации
Тема 4.1. Документационное обеспечение системы управления персоналом
Тема 4.2. Работа с документами по личному составу